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中高科评字[2016]第607号 卫生人才选拔评价系统

一、成果信息
【完成单位】 厦门市卫人人才开发有限公司   卫生部干部培训中心(部党校)
【简要技术说明】 1、卫生人才测评系统是一个融计算机技术、信息技术、管理科学、决策科学、心理学、行为科学和组织理论等学科于一体的集成系统。产品自2006年10月至2014年5月历经九年。前三年,围绕107个专业各类人才共性指标,专业性指标的收集、研判、数据分析与指标库的建立。中三年,推出“单机版”进行岗位胜任力测试与市场调查。2012至2014年,改“卖产品为卖服务”,通过搭建计算机网络测评平台,开发具有中国特色、行业特点的《卫生人才选拔性评价》、《卫生人才年度考核评价》、《卫生重点人才量化评价》、《医院院长资级制评价》、《医学院校毕业生招聘选拔评价》、《病人满意度评价》等网络测评服务系统。
2、通过互联网检索,建立数据挖掘技术,基于Intranet和Web技术,采用B/S结构,微软的Visual Studio集成开发环境,数据库为SQL Server 2008,基本框架。通过数据挖掘技术,收集重点人才索引数据存取途径,提取隐含在其中而人们事先不知道的、具有动态发展倾向的任职要素,寻找“人与岗配”、“岗与人适”的人才,进行合理高效的聚类分析,得到各类人才能力评价指标的合理性、高效性、准确性等要素。评价过程公开透明,结果公平公正,试运行取得了良好的效果。
3,研发过程注重不同测评系统的指标层次分明,数量适中,权重稳定合理,通过在六省市对不同等级医院、不同专业职称人才的评测检验,测评分值由计算机自动生成,从高分到低分依序排列。有利即时公示、复核、存档,作为机抅人才差额选聘与绩效考核的主要依据。信度效度达到或超过设计预期。.
4,产品在半结构化评价过程信度高 效度好,同一专业、同一测评者、在同一模块,出现不同专家评价分值相差10分及以上,计算机会自动提请复议,力避“暗箱操作”或“带病晋级”现象。信度与效度比单纯面试评价的15~25%提升到85~90%,体现公平、公开、公正的评价效用。
    5,安全性,机构要进入测评工作站,需先凭机构注册码(个人执业证号或身份证)方可登陆验证,才能选择测评项目。网络版采用随机抽题形式公开运作,防止评价过程、程序失范、专业要素缺漏,信息泄露,评价误差之困扰,安全性高、保密性强。指标系统采用模块化设计,有利每年对相关专业“能力题”与“前沿知识”题的更新。注册机抅只要登陆“中国医家人”测评工作站,机构授权人可自定义测评流程、账户管理功能,适用于不同专业、不同科室自主评价,科室评价、机抅选择性评价,有较强的针对性、适用性、重复性、可操作性。
6、稳定性:机构可在测评平台对测评结果自查、复查、复核、打印、公示。题库容量大,运行稳定,可支持 N万人同时登陆测评,允许10万道试题24小时滚动和随机选题。亦有利指标与权重的调整、测评项目的更新。
    7、 公正性:后台设有专家认知差异复核程序,可避免不同专家组成的评委会, “各吹各的号、各唱各的调”,力避专家感知差异,自由裁量等人为因素的干扰,有利对参评专家评测质量进行考察,建立专家准入与退出机制,促进专家库代谢功能。
8、 权威性:测评专业指标融入原卫生部、国家中医药管理局、中华医学会各专业委员会专家、对不同专业技术人才任职资格要素的内涵,题库丰富且权威。是对当下选才依然重学历、资历、论文、外语等静态指标考核的突破,突显重实践、重能力、重业蹟、重表现、重贡献的评价导向。对深化卫生人事制度改革产生促进作用。
【研究起止时间】 2006.08 至2014.5
【任务来源】 计划外
【应用行业】 卫生
【国家投资合计(万元)】  
【主要技术文件及来源】 1、评价大纲…………………厦门卫人人才开發有限公司   国家卫计委党校
2、工作总结…………………厦门卫人人才开發有限公司   国家卫计委党校
3、研究报告…………………厦门卫人人才开發有限公司   国家卫计委党校
4、专利证书………………… 国家版权局著作权证
5、行业标准…………………原国家人事部、卫生部等
6、查新报告…………………中国医学科学院查新所
7、检测报告…………………福建省计算机检测中心
8、使用报告…………………福建厦门、河南南阳、重庆医大附属医院等
9、经济社会效益分析报告…………………厦门卫人人才开發有限公司  
10、其它文件…………………科技部创新基金立项证书、验收证书
                     《健康报》《厦门日报》《新浪网》等报道
二、技术评价
【评价证书号】 中高科评字[2016]第607号
【评价形式】 会议
【组织评价单位】 中国高科技产业化研究会
【评价日期】 2016年12月6日
【评价批准日期】 2016年12月15日
【成果水平】  国内领先
【知识产权形式】  软件著作权证
【评价意见】 2016年12月6日,中国高科技产业化研究会在北京组织召开了厦门市卫人人才开发有限公司自主研发的“卫生人才选拔评价系统”科技成果评价会。评价委员会听取了项目完成单位的技术总结等报告,审查了相关资料,经质询和讨论,形成意见如下:
1、提供的资料齐全,符合评价要求。
2、该项目的主要创新点:
(1)构建了医疗临床107个专业、不同职级人才的评价模型;
(2)建立了指标动态化的多元指标量化评价系统,实现了医疗系统的可复议的网上评价流程;
(3)实现了题库更新、模型、指标、权重调整的动态配置功能。
3、该成果具有自主知识产权,已获得软件著作权,项目成果通过了福建省软件评测中心评测。
4、项目成果为我国卫生系统人才评价的难题提供了可借鉴的解决方案,经南阳市中心医院、厦门市妇幼保健院等多家医院使用,反映良好。经济、社会效益显著,应用前景广阔。
评价委员会认为:在医疗人才评价模型构建的方法上技术水平达到国内领先,一致同意通过科技成果评价。
      建议:与国家卫生人才管理部门加强联系,加大成果推广力度。
评价委员会
委员会职务 姓名 工作单位 职称 现从事专业  
主任委员 张向阳 中科院软件中心 总工/教高 软件  
副主任委员 夏文斌 清华大学附属北京市垂杨柳医院 主任医师 医院管理  
委   员 潘  宣 中国医学科学院 研究员 科管  
委   员 何  兰 中国食品药品检定研究院 教授 药学  
委   员 常  霞 国家计算机网络与信息安全管理中心 教高 网络信息安全  
委   员 李志远 中国医学科学院阜外医院 研究员 医院管理  
委   员 王维铭 中国医学科学院 助研 人力资源管理  
三、应用前景
【推广应用前景】 該研究成果涉及卫生人事制度改革评价敏感工具,事关对事业单位人才推行“评聘分开”,“社会化评价管理”政策的贯彻与落实。在“医院围墙为界”“人才单位所有”的体制下,尽管《卫生人才选聘系统》,是创新产品,有推广应用的价值,但要与现行医院实行的“院长负责制”“院长一支笔”的管理机制相融合,乃存在一定的困难。为此企业决定有三:
1、为更好地配合医疗体制改革深化的需求,项目委托通过评审后,拟向全行业各类机构再免费开放测评一年。通过开放试水“公平、公开、公正”评价机制落地可行性。继而与国家卫计委党校合力,进一步完善并打造《卫生人才选拔行业标准》。
2、在试水期间开發U2.0版,2018年拟按机构规模,向注册机构、按医院等级与规模、收取年服务费3至6万元。既可维持企业的正常运行,又体现在国家卫计委党校指导下,《中国医家人》测评工作站为全行业提供低成本、公益性测评服务宗旨。
3、项目通过评审后,为不违企业的研发初心,决定将研发成果、软件著作权、《中国医家人》测评平台,全部无偿献给国家卫计委党校,免费向全行业开放,由政府花钱买服务。为丰富“党管人才”的手段与方法,尽一位老共产党员、老白衣天使研发的初心。
 
四、研发单位
【完成单位】 厦门市卫人人才开发有限公司   卫生部干部培训中心(部党校)
【单位通讯地址】 福建省厦门禾山路266号联谊大厦5A单元
【邮政编码】 361009
【单位属性】 企业
【隶属省部名称】 福建省

 
 
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